女性医師のマミートラック問題とどう向き合う?

女性医師のマミートラック問題とどう向き合う?

女性は結婚や出産などのライフイベントによってキャリアを左右されやすく、思い描いていた通りのキャリアコースを歩めないという問題があります。

また、出産や育児を経て職場に復帰しても、キャリアアップとは無縁の業務内容で働く方も多いです。
そのような、母親専用とも呼べるキャリアコースを、マミートラックと言います。

マミートラックの問題は女性医師にも降りかかるものです。
マミートラックを歩かざるを得ない状況を打開し、女性であっても理想通りのキャリアを積めるような社会にすることが必要です。

ここでは、女性医師のキャリアにも大きく関わってくるマミートラック問題についてご紹介します。

医師の仕事は労働時間の把握が難しい

医師は労働時間の正確な把握が難しい仕事のひとつです。

大病院ではタイムカードを使用することはほとんどなく、若い医師であれば週に1、2回は当直業務にあたることが多くなります。

当直は労働時間としてカウントされないことがほとんどです。
また、当直ではないものの、オンコールという業務があり、医師の労働時間の把握を難しくしています。

オンコールとは、自身の担当している患者などに何かあったときや、急患が訪れたときなどに、休日であっても病院に駆けつけ対応するという役割のことです。

オンコールがある限り、休暇中であっても病院から遠い場所へ旅行もできませんし、家にいても電話がいつ鳴るかと気になる心は休まりません。

このように、医師の仕事は一般的な仕事と違い、「誰が何時から何時まで働いた」ということを管理しにくくなるケースが多々あります。

女性医師はマミートラックに陥りやすい

労働時間の把握が難しい医師という仕事は、出産後は特に働きにくいものです。子育てはかなりの労力と時間を必要とします。

いつ呼び出しがかかるかわからない医師の仕事をしながらでは、安心して育児に時間を割くことができません。

子どもの迎えの時間に急患が入ることもあるでしょうし、子育て中だからと当直を免除されれば周囲の医師から冷たい視線を送られ居心地が悪くなることもあるでしょう。

親に子どもを預けられればいいですが、誰もがいつでも親に頼れるわけではありませんよね。
そのため、出産後、育児に集中するためには仕事を辞めたり、9時から5時と勤務時間が固定されている業務にあたったりすることになります。
それまでのキャリアで培った技術やノウハウが活かせず、またキャリアアップも難しくなります。

パートナーと育児の負担を分担する

育児のために多くの女性医師が仕事を離れるのは、医学界において大きな損失であると言えます。仕事を離れるのを避けるため、出産を選択しない女性が増えるのは、日本の未来のためになりません。

女性医師が理想的なキャリアを積んでいくには、パートナーである夫の協力が必要不可欠になります。
育児がすべて女性に押し付けられる時代はもう終わりました。
夫としっかり話し合い、自身がしっかりとキャリアコースを歩めるよう育児や家事に役割分担を設けるなどしましょう。

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マミートラック問題が注目され、現在、医師の働き方に関する制度の改革も進んでいます。

今後、女性医師がより安心して働き、理想のキャリアコースを歩くことができるようになるといいですね。

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